Rekruttering

I Solid Search tager vi altid udgangspunkt i det, som din virksomhed har behov for. Nedenfor er dog listet de mest almindelige former for services:

Search

Den perfekte løsning til stillinger som kræver en målrettet headhunting af den helt rigtige profil, hvor tilfældigheder er elimineret.

Processen kan se sådan ud:

·         Grundig drøftelse af profilen og andre ønsker til kandidaten
·         Udfærdigelse af kandidat- og jobbeskrivelse
·         Annoncering på Solid Search's hjemmeside, Facebook og LinkedIn 
·         Search med baggrund i eget kartotek, informere og LinkedIn 
·         Telefoninterviews
·         1. samtale alene med Solid Search
·         Personligheds- og motivations analyse - DISC - og evt. intelligens test (afhænger af stillingens kompleksitet)
·         Kandidat præsentations materiale på alle kandidater til 2. samtale
·         2. samtale med typisk 2-4 kandidater sammen med virksomheden
·         Detaljerede referencer indhentes
·         Evaluering
·         3. og afsluttende samtale
.  3 måneders garanti er standarden, men du kan tilkøbe helt op til 12 mdr. garanti

Executive Search

Denne ydelse er beregnet til stillinger på C-niveau, hvor der skal foretages en endnu grundigere udvælgelsesproces, og hvor budgettet ofte er højere. Det ekstraordinære i Executive Search er i korte træk:

  •   Teamanalyse hos kunden forud for den endelige stillingsprofil
  • Specialopsat stillingsopslag
  • Udvidet kandidatpræsentation
  • Udvidet kandidat tests
  • 2 konsulenter i interview- og udvælgelsesfasen
  • Støtte til onbording
  • Forlænget garantiperiode

Selection

I denne løsning forlader vi os på, at den rette kandidat reagerer på annoncering og SoMe. For jer der ikke har tid til at håndtere de mange ansøgninger og ønsker hjælp til den endelige udvælgelse. Lad os skræddersy processen ud fra jeres ønsker.

Den hurtige

Haster det meget eller er budgettet måske småt, kan vi til visse typer stillinger hurtigt levere 1-3 relevante CV'er. Herefter tager I selv over. Som tilvalg kan vi teste favoritten og deltage i samtalen, hvilket kun kan anbefales.

Second opinion
Har du selv fundet et kandidatfelt eller udvalgt en til jobbet, kan du også nøjes med at købe en second opinion, hvor jeg tester og interviewer kandidaterne, inden du foretager den endelige ansættelse.