Men det, at være opsagt, drejer sig ikke bare om at søge et nyt job. Jobbet er
så tæt forbundet med vores identitet, at vi betragter det som et af vores 3 ankre. De to andre, ankre, er vores familie og vores
bopæl/netværk. Når et af disse ankre bringes i ubalance, så rammer det os meget
forskelligt. De fleste har dog brug for stabilitet, og de bliver hårdt ramt på
forskellige punkter.
Men det, at være opsagt, drejer sig ikke bare om at søge et nyt job. Jobbet
er så tæt forbundet med vores identitet, at vi betragter det som et af vores 3
ankre. De to andre, ankre, er vores familie og vores bopæl/netværk. Når et af
disse ankre bringes i ubalance, så rammer det os meget forskelligt. De fleste
har dog brug for stabilitet, og de bliver hårdt ramt på forskellige punkter.
Tvivl, sorg og lavt selvværd ligger højt på skalaen, ikke lige det bedste
udgangspunkt for at skulle kigge efter nye karrieremuligheder.
Som jobsøgende har man derfor brug for god sparring, både til at komme igennem
opsigelsen samt at få støtte til at afklare sig selv og ønskerne for fremtiden.
Dernæst at få lavet en god plan for, hvordan ønskejobbet bliver en realitet.
Nogle slippes, når de er klædt på, andre følges hele vejen. Dette er givende,
da det kan være nødvendigt at korrigere undervejs. Desuden er der brug for
professionel sparring løbende, for det, at søge nye udfordringer, skaber masser
af up´s and down´s.
Det er vores håb, at flere virksomheder bliver bevidste om, at professionel
sparring ikke kun er vigtigt i rekruttering og under udvikling af medarbejderen
- men især også efter en opsigelse.
