Outplacement

HVER 8. OPSAGTE MEDARBEJDER FÅR ET OUTPLACEMENTFORLØB

Vi hjælper dig videre, så du hurtigt er i gang igen!

 
100 procent fokuseret på at udvikle dig
Gode råd til alt fra brug af SoMe til at lave ansøgninger
Skræddersyet plan, der er tilpasset dig

OPSAGT OG HVAD SÅ NU?

Vi har efterhånden hjulpet over 100 videre i deres næste job. Man skulle jo tro, at det er nemt. Men det er det faktisk ikke. De fleste tror, at næsten alle ledige stillinger findes på Jobindex eller lignende jobportaler.

Sandheden er en helt anden. Ca. 70-80 % af alle stillinger er aldrig synlige. Det er der mange årsager til. Vi har helt sikkert alle hørt spørgsmålet "kender du en der......?".

Men det, at være opsagt, drejer sig ikke bare om at søge et nyt job. Jobbet er så tæt forbundet med vores identitet, at vi betragter det som et af vores 3 ankre. De to andre, ankre, er vores familie og vores bopæl/netværk. Når et af disse ankre bringes i ubalance, så rammer det os meget forskelligt. De fleste har dog brug for stabilitet, og de bliver hårdt ramt på forskellige punkter.

Men det, at være opsagt, drejer sig ikke bare om at søge et nyt job. Jobbet er så tæt forbundet med vores identitet, at vi betragter det som et af vores 3 ankre. De to andre, ankre, er vores familie og vores bopæl/netværk. Når et af disse ankre bringes i ubalance, så rammer det os meget forskelligt. De fleste har dog brug for stabilitet, og de bliver hårdt ramt på forskellige punkter.

Tvivl, sorg og lavt selvværd ligger højt på skalaen, ikke lige det bedste udgangspunkt for at skulle kigge efter nye karrieremuligheder.

Som jobsøgende har man derfor brug for god sparring, både til at komme igennem opsigelsen samt at få støtte til at afklare sig selv og ønskerne for fremtiden. Dernæst at få lavet en god plan for, hvordan ønskejobbet bliver en realitet.

Nogle slippes, når de er klædt på, andre følges hele vejen. Dette er givende, da det kan være nødvendigt at korrigere undervejs. Desuden er der brug for professionel sparring løbende, for det, at søge nye udfordringer, skaber masser af up´s and down´s.

Det er vores håb, at flere virksomheder bliver bevidste om, at professionel sparring ikke kun er vigtigt i rekruttering og under udvikling af medarbejderen - men især også efter en opsigelse.

Kontakt vores specialist her for at høre mere om et outplacement forløb.